Wir begleiten
den Neustart.

Viele Unternehmen geraten schleichend in eine Krise – oft ohne dass die Verantwortlichen den genauen Moment benennen können, an dem aus einem temporären Problem eine ernsthafte Gefährdung wurde.

Ein Unternehmen gilt als insolvenzgefährdet, wenn absehbar ist, dass Insolvenzgründe eintreten können – also insbesondere, wenn Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung drohen.

Drohende Zahlungsunfähigkeit liegt vor, wenn das Unternehmen voraussichtlich nicht in den nächsten 24 Monaten in der Lage sein wird, seinen Zahlungsverpflichtungen im Zeitpunkt ihrer Fälligkeit nachzukommen.

Von einer drohenden Überschuldung spricht man, wenn erkennbar ist, dass der Insolvenzgrund der Überschuldung eintreten kann. Überschuldung liegt vor, wenn unter Liquidationsgesichtspunkten das Vermögen die Schulden nicht mehr deckt und man nicht von einer positiven Fortführungsprognose für die nächsten zwölf Monate ausgehen kann.

Wichtig: Viele „typische Beispiele“ aus der Praxis (z. B. bereits bestehende Rückstände bei Sozialversicherung oder Finanzamt) sind häufig kein Frühwarnzeichen mehr, sondern können bereits auf eine eingetretene Zahlungsunfähigkeit hindeuten. Dann geht es nicht mehr um Insolvenzgefährdung, sondern um die Frage, ob bereits eine Antragspflicht besteht.

Ja – und das ist in vielen Fällen das ausdrückliche Ziel des Verfahrens.

Ein Insolvenzantrag bedeutet nicht automatisch das Ende eines Unternehmens. Bereits im vorläufigen Insolvenzverfahren – also in der Zeit zwischen Antragstellung und Verfahrenseröffnung – wird der Betrieb in der Regel weitergeführt, um seinen wirtschaftlichen Wert zu erhalten. Lieferanten werden weiter bedient, Mitarbeiter weiter beschäftigt, Aufträge weiter abgewickelt.

Wichtig ist dabei: Außergerichtliche Sanierungsbemühungen können im gerichtlichen Insolvenzverfahren nicht nur fortgesetzt, sondern häufig erst wirksam umgesetzt werden. Das Insolvenzrecht stellt Instrumente zur Verfügung, mit denen sich eine Sanierung unter dem Schutz des Gerichts strukturieren und durchsetzen lässt.

Dazu gehören insbesondere:

Insolvenzgeld: Für Mitarbeiter kann für bis zu drei Monate Insolvenzgeld beantragt werden. Das stabilisiert die Liquidität und schafft Zeit für die Sanierung.

Schutz vor Einzelzwangsvollstreckung: Das Gericht kann Verwertungs- und Einziehungsmaßnahmen einzelner Gläubiger stoppen und Vollstreckungsschutz gewähren.

Gestaltungsspielraum bei Verträgen: Im Insolvenzverfahren kann der Verwalter bzw. Schuldner (je nach Verfahrensart) über die Erfüllung oder Nichterfüllung von Verträgen entscheiden (Nichterfüllungswahl). Für bestimmte Dauerschuldverhältnisse bestehen zudem Sonderkündigungsrechte, die eine schnellere Trennung von wirtschaftlich belastenden Vertragsbindungen ermöglichen.

Erleichterungen im kollektiven Arbeitsrecht: Für notwendige Personalmaßnahmen stehen im Insolvenzverfahren besondere Verfahren und Fristen zur Verfügung, um tragfähige Lösungen schneller umsetzen zu können.

Nach Verfahrenseröffnung stehen – je nach Ausgangslage – zudem die besonderen Sanierungswege offen:

Der Insolvenzplan ermöglicht die Eigensanierung unter Einbeziehung der Gläubiger.

Die übertragende Sanierung sichert den wirtschaftlichen Kern des Unternehmens durch einen Verkauf an einen neuen Träger, ohne dass Altverbindlichkeiten übernommen werden müssen.

Als Geschäftsführer oder Vorstand tragen Sie persönliche Verantwortung.

Wichtig vorab: Die gesetzliche Antragspflicht gilt nur für Gesellschaften mit beschränkter Haftung – also insbesondere für die GmbH, die AG und die GmbH & Co. KG – also Gesellschaftsformen, bei denen keine natürliche Person als Vollhafter auftritt.

Das Gesetz verpflichtet den Geschäftsführer oder Vorstand zur Stellung eines Insolvenzantrags, sobald einer der folgenden Tatbestände vorliegt:

- Zahlungsunfähigkeit: Das Unternehmen kann seine fälligen Verbindlichkeiten nicht mehr begleichen. Der Antrag muss dann ohne schuldhaftes Zögern, spätestens innerhalb von 3 Wochen, gestellt werden.

- Überschuldung: Das Vermögen der Gesellschaft deckt die bestehenden Verbindlichkeiten nicht mehr, und eine positive Fortführungsprognose für die nächsten 12 Monate ist nicht gegeben. Hier gilt eine Frist von 6 Wochen.

Wer diese Fristen versäumt, begeht Insolvenzverschleppung und setzt sich damit erheblichen persönlichen Risiken aus – strafrechtlich wie zivilrechtlich.

Ja – und zwar eindeutig. Das zeigt die langjährige Erfahrung der Kanzlei Prof. Schmidt, Grünewald und Partner aus mehr als 1.000 begleiteten Insolvenz- und Sanierungsverfahren.

Eine Insolvenzantragstellung ist nicht erst bei eingetretener Zahlungsunfähigkeit möglich. Der Antrag kann bereits bei drohender Zahlungsunfähigkeit gestellt werden – also wenn absehbar ist, dass das Unternehmen in den nächsten 24 Monaten zahlungsunfähig wird.

Je früher der Antrag gestellt wird, desto geringer ist in der Regel der Handlungsdruck – und desto größer sind die Sanierungsmöglichkeiten. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber den Insolvenzgrund der drohenden Zahlungsunfähigkeit geschaffen: um eine frühzeitige Antragstellung zu ermöglichen und damit Unternehmen die Sanierungsinstrumente der Insolvenzordnung rechtzeitig zugänglich zu machen.

Dazu gehört auch die Eigenverwaltung. Sie setzt regelmäßig voraus, dass das Unternehmen noch ausreichend steuerungsfähig ist. In der Praxis ist sie bei bereits

eingetretener Zahlungsunfähigkeit häufig schwerer erreichbar als in einer Situation, in der die Zahlungsunfähigkeit „nur“ droht.

Hinzu kommt: Eine frühzeitige Antragstellung schützt auch Sie persönlich als Geschäftsführer oder Vorstand vor einer persönlichen Haftung wegen Insolvenzverschleppung.